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人才名称 我的简历
医疗医药 | 10年以上 | 本科 | 湖南长沙
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姓    名: 李先生 性    别:
出生日期: 1962/10/11 婚姻状况: 保密
国    籍: 中国 民    族: 汉族
身    高: 174CM 政治面貌: 党员
教育程度: 本科 毕业时间: 1986年7月
户    籍: 山东临沂 现居住地: 湖南长沙
中国卫生人才网
职业概况
现从事行业: 医疗医药 现从事职业: 院长
现职位级别: 高级决策层(CEO,EVP,GM...) 工作年限: 10年以上
目前薪水: 海外工作经历: 没有
求职意向
期望工作性质: 全职 期望工作地区: 北京朝阳区 天津和平区 浙江 湖北 江西
期望从事行业: 医疗
医院
期望从事职业: 高级管理
院长
期望薪水: 期望岗位名称 总经理 (到岗:面谈)
其他要求:包吃住、每周休息一天
自我评价/职业目标
自我评价: 男,1962年生,大学本科,副主任医师,担任民营医院总经理及经营院长14年,2002年以来,一直在民营医院担任总经理和经营院长职务,近段时间在公司担任医疗事业部总经理,有丰富的医院经营管理经验,能够根据公司整体战略部署,制定医院业务和经营发展战略规划并组织实施,具有较强的市场意识和前瞻的市场分析能力,决策能力和抗压能力,有着较强的计划、组织、指挥、领导和控制能力;具有较强的经营团队领导能力,有大型项目商务谈判经验,具有良好的敬业精神和职业道德操守;根据市场需求,善于把握先机,制定外营销各部门营销规划及营销策略,监督达成目标,熟练掌握医院内部管理和各专科(男科妇科)的操作技巧及医院内部各种关系的沟通,善于成本控制,熟练掌握各种经营技巧和各种策划营销手段,同时把环节质量管理应用于服务、医疗的每一个环节行为中,尤注重于医患和医院内部各科室间的有效沟通,从而有效提高了经营效益,更为医院的顺利经营创造一个稳定和谐的环境,确保医院向良性循环顺利发展。
职业目标:努力使自己成为合格的职业经理人。
教育背景
学校名称:潍坊医学院 ( 1983年9月 - 1988年7月 )
专业名称:卫生管理学历:本科
工作经验
公司名称:万宁银康医院 ( 2016年11月 - 2017年12月 )
所属行业:医疗医药公司性质:私营.民营企业
公司规模:50~200人工作地点:海南万宁
职位名称:总经理
工作描述:直接对公司总经理负责,根据公司整体安排,结合医院实际情况,制定医院业务发展战略和经营战略目标并组织实施,制定并培训内经营流程,保持各部门关系协调,监督指导外经营各部门营销计划的实施,确保医院内外经营不断向品质经营提高。制定医院人才发展战略,拓展医院技术团队建设,建设团队文化,推进医院的品牌建设,推行外向型战略合作,搞好外部关系,树立良好的医院形象。降低运作成本,提高利润空间。
根据公司整体规划和发展战略,制订公司医疗板块发展战略和实施方案,组织投资、审计、财务、专家对新项目的立项审核和前期论证,制订公司属下各医院的发展规划和经营目标,并监督实施。
公司名称:河南濮阳东方医院 ( 2015年9月 - 2016年10月 )
所属行业:医疗医药公司性质:私营.民营企业
公司规模:200~500人工作地点:河南濮阳
职位名称:总经理
工作描述:直接对董事长负责,根据公司整体安排,结合医院实际情况,制定医院业务发展战略和经营战略目标并组织实施,制定并培训内经营流程,保持各部门关系协调,监督指导外经营各部门营销计划的实施,确保医院内外经营不断向品质经营提高。制定医院人才发展战略,拓展医院技术团队建设,建设团队文化,推进医院的品牌建设,推行外向型战略合作,搞好外部关系,树立良好的医院形象。降低运作成本,提高利润空间。
离职原因:单位有事
公司名称:乐平大连医院 ( 2014年7月 - 2015年10月 )
所属行业:医疗医药公司性质:私营.民营企业
公司规模:200~500人工作地点:江西乐平
职位名称:经营院长
工作描述:直接对董事长负责,根据公司整体安排,结合医院实际情况,制定医院业务发展战略和经营战略目标并组织实施,制定并培训内经营流程,保持各部门关系协调,监督指导外经营各部门营销计划的实施,确保医院内外经营不断向品质经营提高。制定医院人才发展战略,拓展医院技术团队建设,建设团队文化,推进医院的品牌建设,推行外向型战略合作,搞好外部关系,树立良好的医院形象。降低运作成本,提高利润空间。
离职原因:单位有事
公司名称:永州凤凰妇产医院 ( 2012年12月 - 2014年6月 )
所属行业:医疗医药公司性质:私营.民营企业
公司规模:50~200人工作地点:湖南永州
职位名称:总经理
工作描述:直接对董事长负责,根据公司整体安排,结合医院实际情况,制定医院业务发展战略和经营战略目标并组织实施,确保医院内外经营不断向品质经营提高。制定医院人才发展战略,拓展医院技术团队建设,建设团队文化,推进医院的品牌建设,推行外向型战略合作,搞好外部关系,树立良好的医院形象。降低运作成本,提高利润空间。
离职原因:家中有事
公司名称:长沙星河医院 ( 2002年3月 - 2012年11月 )
所属行业:医疗公司性质:私营.民营企业
公司规模:50~200人工作地点:长沙市
职位名称:经营院长
工作描述:制定内外经营策略,并组织实施,确保医院内外经营不断向品质经营提高。培训专科医生的沟通技巧和经营技巧,协调各科室关系,保证经营的顺利进行;同时制定外营销策略,控制营销成本,达成营销目标。制定和培训各项服务流程从而保证经营质量和医疗质量的高效运行。确保医院每年呈阶梯性利润增长。
公司名称:临沭县中医院 ( 1988年7月 - 2002年10月 )
所属行业:医疗公司性质:事业单位
职位名称:医务科长、副主任医师
工作描述:大学毕业后一直在二甲公立医院工作,专业呼吸内科,职称:副主任医师,熟悉医院医疗质量的环节控制,熟悉卫生法律法规和规范,有良好的沟通协调能力,有极强的团队意识和进取心,有六个科研课题获省级科技进步奖,有两个课题获美国人体科学院生物医学奖,国家核心期刊发表专业论文40余篇。
语言能力
语种名称掌握程度
英语 熟练
职业技能
职业技能: 男,1962年生,大学本科,副主任医师,担任民营医院总经理及经营院长14年,2002年以来,一直在民营医院担任总经理和经营院长职务,近段时间在公司担任医疗事业部总经理,有丰富的医院经营管理经验,能够根据公司整体战略部署,制定医院业务和经营发展战略规划并组织实施,具有较强的市场意识和前瞻的市场分析能力,决策能力和抗压能力,有着较强的计划、组织、指挥、领导和控制能力;具有较强的经营团队领导能力,有大型项目商务谈判经验,具有良好的敬业精神和职业道德操守;根据市场需求,善于把握先机,制定外营销各部门营销规划及营销策略,监督达成目标,熟练掌握医院内部管理和各专科(男科、妇科)的操作技巧及医院内部各种关系的沟通,善于成本控制,熟练掌握各种经营技巧和各种策划营销手段,同时把环节质量管理应用于服务、医疗的每一个环节行为中,尤注重于医患和医院内部各科室间的有效沟通,从而有效提高了经营效益,更为医院的顺利经营创造一个稳定和谐的环境,确保医院向良性循环顺利发展。
IT技能
技能名称使用时间掌握程度
Windows develop30个月熟练
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