更新日期
人才名称 综合性医院人事经理
医疗 | 8年以上 | 本科 | 浙江宁波
中国卫生人才网-医疗人才-浙江医疗人才-宁波医疗人才-综合性医院人事经理
姓    名: 马女士 性    别:
出生日期: 1988/2/18 婚姻状况: 已婚
国    籍: 中国 民    族: 汉族
身    高: 158CM 政治面貌: 党员
教育程度: 本科 毕业时间: 2009年6月
户    籍: 浙江舟山 现居住地: 浙江宁波
中国卫生人才网
职业概况
现从事行业: 医疗 现从事职业: 行政人事
现职位级别: 高薪职位(管理类) 工作年限: 8年以上
目前薪水: 月薪9000人民币 海外工作经历: 没有
求职意向
期望工作性质: 全职 期望工作地区: 浙江宁波
期望从事行业: 医疗
期望从事职业: 行政人事
期望薪水: 月薪10000人民币 期望岗位名称 行政人事 (到岗:2017-12-9)
其他要求:希望有住宿
自我评价/职业目标
自我评价: 目前就职于二级综合性医院,有筹办医院以及人员整体团队搭建的经验
教育背景
学校名称:浙江大学 ( 2013年9月 - 2016年6月 )
专业名称:电子商务学历:本科
所 在 地:人力资源管理证书:人力资源管理师
工作经验
公司名称:舟山普陀仁济医院 ( 2017年1月 - 至今 )
所属行业:医疗公司性质:私营.民营企业
公司规模:200~500人工作地点:舟山
职位名称:人力资源部科长
工作描述:1. 整体参与医院的筹建和运营,前期的人力资源规划,进行人员编制的设置以及出具整体方案,并进行执行;
2. 组织和招聘医院去前期筹建人员涵盖职能人员以及医学技术人员(临床医技医护),住院医、主治医、副高以上人才,并于开业前准时到位,共170人;
3. 组织和建设医院人力资源管理制度,并从纸质话流程管理逐渐转化为无纸化办公;
4 制定各项人力资源方案(培训、员工关系)等年度计划和方案,并结合临床需要组织和进行培训和活动的开展。
5. 综合分析医院及各科室的床位、人员、发展需要及科室用人申请,制定医院人力资源配置方案和人才梯队建设计划,负责高层次人才的引进、合同人员的招考聘用及人员的内部调动工作,满足医院持续发展和医疗工作需要。
6. 做好中层干部的考核、选拔、聘任工作,为医院中层干部聘用提供重要依据。
7。 做好专业技术人员专业技术职务申报、岗位设置与聘任及工人考核定级工作,制定专业技术职务申报、岗位设置与聘任方案,做好全员聘用工作。
8. 负责医院绩效与薪酬制度的计划和执行,并合理的根据市场要求改善医院现有的工资结构,稳定人员,降低离职率。
9. 对接政府部门申报和参与人才引进等相关政策,并实时落地到医院
公司名称:浙江佳雯宠物连锁医院 ( 2016年5月 - 2017年1月 )
所属行业:医疗医药公司性质:私营.民营企业
公司规模:200~500人工作地点:宁波
职位名称:人力资源部经理
工作描述:人力资源管理方面
1. 参与制订人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
组织制订、执行、监督公司人事管理制度;
2. 协助总经理做好相应的职位说明书,并根据职位调整作相应变更,保证说明书与职位一致;
3. 负责制订内部人员调配方案,促进人员的优化配置;
4. 负责制订招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作;
5. 负责建立和完善公司的培训体系,努力提升员工整体素质;
6.制订薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审;
7.根据公司对绩效管理的要求,制订评价政策,组织实施和完善绩效管理;
8.负责劳动合同和员工关系管理,促进劳资双方的和谐发展;
9.负责制订公司福利政策,办理社会保障福利;
行政管理方面
1.负责协助公司制订长期发展规划和年度经营计划;
2.负责组织和安排管理层会议,提供会议记录与整理服务;
3.通报会议决议并跟踪会议决议的实施情况;
4.负责制订和完善公司内部的管理体系和各项管理制度;
5.负责督促管理制度的有效执行,负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性;
6.负责公司形象设计和推广实施;
7.负责组织和接待相关单位的来访,负责与新闻媒体的接触;
8.负责组织并协调公司的公关危机处理。
9. 负责组织公司内部员工活动。;
10.建立员工与管理层的沟通渠道,吸引员工关心公司事务并参与管理。
具体职责:
1.协助核心层制定公司人力资源管理制度和年度计划。
2.负责开展公司的招聘工作/员工培训工作;
3.协助决策层做好公司员工的薪酬管理;
4.负责劳动关系管理;
5.负责制定公司行政管理制度;
6.负责公司行政费用、物资管理的管控;
7.负责公司各种会议的会务工作安排,周例会的主持工作,年度会议的组织准备工作;
8.负责部门内部组织管理工作;
9.负责公司内部行政工作的协调沟通;
10.完成领导交办的其他工作任务。
工作业绩:
1. 根据现有编制,合理进行配置,对相关部门进行了工作内容的调整和合并,减少人工成本; 
2. 将每月行政成本和人工成本进行细化,并加已控制; 
3. 完善招聘流程和体系建设,离职率降低百分之30%
语言能力
语种名称掌握程度
英语 一般
联系方式
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