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如何你的打造“黄金简历”

作者:http://tj.120job.cn/ 时间:2012/7/21 10:02:00

简历顶部放上一段专业概要

   对于一份简历来说,没有什么比一个醒目的精准的专业概要更有卖点了。记者了解到,目前应届毕业

生愿意把一段名人名言或是目标宣言放在简历顶部位置,可是这样往往却适得其反,显得十分“土气”

,不仅没有突出自身的特长价值,更会显得简历千篇一律。

  某用人单位人力资源管理部汪经理建议说:“删除掉那些没有用的目标宣言吧!用人单位不会关心

一位求职者想要做什么,他们真正关心的是该求职者是否符合他们的用人条件,能否按照他们的需求胜

任岗位。”

  制作能够吸引人注意的简历

  “21世纪不缺人才,缺少的是创新型人才。”某国企人力资源部高管这样说。他告诉记者,每每到

了高校毕业的时候,他们单位人力资源管理部门都会收到网络求职、招聘会求职不同形式的成千上万个

份简历,对于如此多的求职简历他们一般都是采用“一目十行”的方法进行浏览。所以说,制作一份能

快速轻易吸引人注意的简历就显得尤为重要了。

  某高校职业规划于老师建议:“毕业生在制作简历时,应非常有条理地列出要点,而不是形成一大

段一大段没有核心的文字,并且在简历上要空出很多空白的地方,因为这样看起来很干净视觉冲击感也

很好。”他还补充到,毕业生制作简历时,切忌一大段文字还不分段,招聘人员要慢慢去看。很可能他

们不会浪费这个时间。

  为你应聘的每个职位定制简历

  “一个萝卜,一个坑。”不同的问题,需要不同的解决方法。从简历角度来说,毕业生应该有针对

性地突出自己的职业定位来制作简历。也许很多人觉得职业定位只是一个简单的理想的描述,没有现实

的指导意义,认为“虚”、“泛泛”的职业定位会赢得更多的求职机会。

  然而,在用人单位看来,一个有职业定位的人,他必然是能主动控制自己职业发展的人,也必然知

道自己未来的职业发展和学习方向,并且清楚自己优劣势,能客观了解社会环境需求。而职业定位混淆

的人,在工作实践中往往缺乏的正是这些。

  所以说,毕业生切忌采用“撒网捕鱼”广泛培养的方法制作简历,应结合自身知识结构、性格特点

、社会关系等多方面因素制定出今后发展的职业规划,选择一个适合自身发展的职业。

  制作简约而不简单的简历

  “如果真的很有必要的话,两三页的简历是可以的。”某私企老板张强说。“简历不易太长,但也

不易太短。因为这是用人单位在短时间内了解你的唯一途径。所以要精准地把握好建立的长短。”张强

补充说。

  应届毕业生,在制作简历时应该注重条理,分个人情况、自我评价、教育情况、社会实践、技能等

来写。在一些细化的内容上,能一条一条按从宏观到微观的思路来写,把自己的突出特点与能力交代清

楚。然而,有很多人的简历太过简单,会给用人单位留下不好的印象,以为草草了事对付而已。

  恰到好处销售你自己

  销售自己,是当下比较流行的说法。那么,对于刚刚走出校门的应届毕业生来说,应该怎样在简历

中更好地销售自己呢?

  某央企人事处管理者这样说:“最好的销售自己的方法是将你的成就量化。当你在描述你曾经做过

的事情时,确保要加上成果,取得的成就才是关键。”比如,如果在校期间你曾担任过学生会主席,不

要仅简简单单地写上“学生会主席”几个字,要以一个真实的结果来总结,比如在任职期间组织或参加

了什么样的活动等等,从另一个侧面正是自身的工作能力。切忌要记住,用人单位更关心的是你究竟会

做什么,能胜任什么工作!

  对于每一个即将走出校门的应届毕业生来说,求职简历是一份证明自身价值、赢得招聘者“欢心”

的最直接的文本文件。记者调查了解到,一个应届毕业生送出去的简历,少则十几份,多则上百份,并

且制造简历的成本更是“价格不菲”。这些“华丽”的简历到底能为毕业生找工作起到多大作用呢?从

人力资源专家的角度来看,只有极少数的简历可以称得上求职单位愿意仔细阅读的“黄金简历”。为此

,整理了攻克“黄金简历”的五大“绝杀技”,解读制造“黄金简历”的难题。

 

 

 

 

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