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医院也遇“招人慌”

作者:医疗人才网 时间:2013/4/17 17:19:00

医院也遇“招人慌”

当你看到此标题是不是也和小编当时的反应一样的呢?没错!现在不仅是病人看病难了,就连医院想招聘医生都叫难了。
“看病难”如今已成为深圳市民的老大难问题。尽管近年来深圳将医疗卫生事业作为重要民生工程来抓,先后投入上百亿元新建和改扩建了一批医院,实现了医院硬件的“扩容”。然而由于招不到人,医院却陷入人员“扩容难”的窘境。
深圳医生到底有多紧缺?
数据最有说服力:深圳市卫生和人口计划生育委员会(以下简称卫人委)曾经就2011年深圳医生的工作负荷与其他城市进行过对比,深圳医生日均担负门诊量为17.29人,而广州是12.99人,北京是9.5人,上海是10.32人,广东省平均是12人,全国是6.5人。深圳医生日均门诊量是全国的2.5倍。
一份数据显示:2012年,深圳全市医疗机构床位总数比2011年增长了13.4%,全市总诊疗量增长6%,而医生数却只增长了2.5%。医生长期超负荷工作已经成为常态,在一些大医院,每个医生一天门诊量上百人的现象很普遍。
 根据深圳市“十二五”卫生规划,到2015年底,深圳市每千人口医生数要达到2.6人,根据深圳发布的最新数据显示,2012年末,深圳市常住人口约为1300万人,按这个计算,以现有医生数23942人算,3年内,深圳市的医生缺口近万人。也就是说,在深圳常住人口未来3年内不增加的前提下,要达到“十二五”目标,平均一年还要新增3000多名医生,而去年深圳才新增了1000多名。
外地医生为何不愿来深圳?
“深圳医生缺口大,从某种程度上来说是过去发展欠下来的账。”某医院院长苦笑,这几年他每次出去参加学术活动,讲完课,最后的几张片子都是招聘广告。现在大家一见了他,都会笑道:“深圳的医院又来招人啦。”然而,即便是这样,招到的人仍然寥寥无几。
大家分析认为,其原因,除了有全国医疗人才的存量不足,深圳又无专门的医学院校外,更主要的是,在医学人才争夺上,深圳的政策对于目标人才已经没有足够吸引力。不仅如此,“总收入不比内地高,执业环境又不好,压力大、工作强度也大。”“现在全国各地一、二线城市发展非常迅速,深圳的政策基本上没有什么吸引力了,但门槛依然高企,又缺乏灵活有效、切合实际的人才引进政策,医院自主权有限,这无形中为人才流入又设置了诸多壁垒。”这种种都成为了深圳医生急缺的原因。
“市里每年都会帮医院招人,但却从来没征求过院长们需要什么样的人。”一位医院院长表示。
此外,诸多医院负责人还表示,深圳连过去最吸引人的收入,现在也没有了任何优势。在深圳人民医院甚至出现了医务人员反流回去的境况。“平顶山湛江赣州这些城市的医院都从我们这里挖走人。”某院长这样说。
如何化解医院招人难?
 谈到解决对策,很多医院负责人呼吁,深圳应破除以往设置的高门槛,根据实际需要建立差异化的人才引进政策,对于医院急需的岗位、紧缺人的单位可以开辟“绿色通道”给医院更多的自主权。
“只有医院才知道自己最需要的是什么人才。医院现在能自主引进的只有正高、副高或者博士等高级人才,而目前最缺的恰恰是初级的可以去一线工作的人才。”一些院长诉苦说。
深圳卫人委已认真对全市医生资源紧缺的数量和岗位分布情况做了详细分析,根据实际情况已经做出了部分应对,并将继续通过多方面努力争取政府支持出台一些政策,缓解深圳市医生资源不足的问题,努力提供更全面、更充足、更专业的医疗卫生资源。接下来要采取的几项措施:
 一是陆续将相关专业列入深圳市年度人才紧缺岗位目录,加快向全球引进人才。二是出台《深圳市住院医师规范化培训实施办法》,财政投入经费支持住院医师规范化培训,增加异地委托规培等方式提高深圳市医疗专业技术人员从业能力,并为深圳市医疗单位储备大量后备军。三是鼓励用人单位积极引进相关专业人才,出台针对引进人才的扶持政策等,提高引进人才质量。四是全面实施医药卫生体制改革,进一步增加对卫生事业的投入,改善医务人员福利待遇,增强医务人员的职业使命感、归宿感和成就感。
小编在此也希望深圳医生紧缺的原因尽快得到相关部门的重视,尽快解决。

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