欢迎您来中国医疗人才网
当前位置:中国医疗人才网 > hr沙龙 > 招聘选拔> > > 专家支招:企业选人须知

专家支招:企业选人须知

作者:温州医疗人才网 时间:2013/8/9 14:32:00

    企业招聘人才的时候,也有很多需要注意的地方,看你招聘的人才是将才呢?还是帅才呢?得先弄清楚将才和帅才的区别,这样才能把合适的人放在合适的岗位上,才能发挥更大的价值。下面我们一起来看看将才与帅才都有哪些区别:

1、执行力

将才:将才肯吃苦耐劳,关键时候一个顶俩,毫不含糊;感兴趣的事情不遗余力的去做,甚至不计成本和个人得失;不感兴趣的事情则毫无成就感,工作起来不快乐;

帅才:帅才善于分解任务,并留置余地以防止突发事件;帅才对于执行力的理解重点在于控制能力;

2、管理水平

将才:将才对于下属的管理颇有师傅带徒弟的味道,往往言传身教,希望下属严格按照自己的章法来操作;不善于处理管理中的矛盾;

帅才:帅才崇尚现代管理理论的应用,倡导提升下属的学习能力,以提高企业整体的管理水平;善于处理矛盾;

3、沟通能力

将才:酒逢知己千杯少,话不投机半句多;

帅才:沟通能力强是帅才的基本功,见人说人话,见鬼说鬼话,总能找到“共同语音”,适应能力强;

4、性格

将才:要么内向,要么外向,为人处世直接洒脱,不拖泥带水;

帅才:比内向人外向,比外向人内向,为人处世中庸之道,不温不火;

5、理想

将才:将才的理想在于把自己擅长的事情做到极致,追求NO.1;

帅才:帅才的理想在于把擅长、不擅长的事情都做到圆满,追求更高、更快、更强;

6、价值观

将才:将才希望自己做的事情少而精,追求单项工作的完美,并善于享受其中的乐趣;

帅才:帅才的价值观在于带领一个团队从一个成功走向另一个成功,并善于享受决胜千里之外的快感;

7、亲和力

将才:将才在接触初期感觉不到亲和力,时间长了才发现很好相处;

帅才:帅才的亲和力无处不在,是形象的标志,时间长了却发现伴君如伴虎;

8、家庭观

将才:将才怕老婆的居多,不论在外面多么风光,到点了还是得老老实实回家;

帅才:帅才的家庭时间非常有限,基本上不会是一个称职的家庭角色;不过一年也会给家庭一两次惊喜;

9、学习力

将才:对领域范围内的事情兴趣浓厚,研究颇深,不断学习,工作起来事半功倍;

帅才:涉猎范围广泛,讲究学习方法,注重管理和营销方面的综合学习,特别善于从网络中学习;

10、左右脑

将才:将才左脑居多,体系在语词思维,逻辑、理性、分析、数字;

帅才:帅才右脑居多,体现在表象思维,形象、感性、描述、模拟;

11、休闲娱乐

将才:将才的休闲娱乐一般是卡拉OK、网络游戏、小发明创造、全家逛超市;

帅才:帅才的休闲娱乐一般是咖啡厅、网球场、各类小型聚会、全家去度假;

12、最后的忠告

将才:不要对自己的生活太满足了,这往往是事业危险的信号;

帅才:不要太过于思考明天、后天和大后天的变数,这往往是健康危险的信号;

你是将才还是帅才?相信你已经有了初步的答案。 其实在这个社会上将才很多,但真正最缺乏的是帅才,
怎样做好转变需要修炼三要素:

1 胸怀: 要学会吃亏, 而且是吃大亏, 心胸没有打开, 世界上只有两种人, 一种为名一种为利, 他什么都得不到凭什么老跟你干?同样作为一名高管,手下为什么愿意跟着我们也值得思考。

2 人品: 首先要有一身正气, 不给任何人可乘之机, 不怕别人捅脊梁骨,其次要廉, 一定要管理好自己的私欲和贪欲, 很多人之所以上当不是别人狡猾, 是因为自己太贪, 所以财务上一定不能出问题; 再其次就是讲诚信, 说了一定要做, 否则不说; 最后很重要的一点就是要坦荡荡。

3 能力上修炼: 这种能力不是做事的能力, 而是做人的能力, 要不断的学习, 注重每天都跟什么样的人打交道。 有三种值得思考: 一种是只做事不会做人; 第二种是即做事也做人; 第三种就是只做人不做事


    思路决定出路;气度决定高度;格局决定结局,最主要的是:“性格决定命运”,至少决定命运的走向。

 

 

 

 

 


中国医疗人才网简历注册地址:http://www.120job.cn/Resume/Register_over.aspx

中国医疗人才网企业注册地址:http://www.120job.cn/Company/Register_over.aspx

 

发布招聘信息 | 免费注册简历 | 欢迎医疗大咖原创文章投稿 投稿QQ:153257288 | 来源:温州120医疗人才网 | 关闭
最新信息
·中国人民解放军第三0二医院招
·中国人民解放军总医院招聘信息
·北京世纪坛医院招聘信息
·北京大学第三医院中医科招聘信
·中日友好医院招聘启事
·中国医学科学院肿瘤医院 各科
·民航总医院招聘计划
·北京市二龙路医院德胜社区卫生
关于网站 | 网站声明 | 服务中心 | 用户反馈 | 求职防骗 | 合作伙伴 | 友情链接 | HR工具 | 网站地图 | 联系我们