欢迎您来中国医疗人才网
当前位置:中国医疗人才网 > hr沙龙 > 招聘选拔> > > 企业完善招聘页面的7个步骤

企业完善招聘页面的7个步骤

作者:青岛医疗人才网 时间:2013/9/8 17:52:00

你们公司官网的招聘页面有多久没有更新了?招聘信息是否已经过时?好吧,这是社交的时代,但并不意味着你可以忽视公司主页的招聘页面——它是你们公司对外信息展示的主要通道,潜在的求职者们都会通过它来了解企业的情况。如果你的招聘页面是以一种有趣、对用户友好的方式呈现在浏览者面前,这个页面本身对传播品牌也大有裨益。

一个成功且有效的招聘页面能最大化潜在求职者的浏览时间,方便他们直接找到你,并且最重要的是,通过展示公司的优势和价值,能吸引更多有经验的专业人才。而评价一个官网的招聘页面是否成功,主要有两个指标:一是保持较高的浏览量,二是提升浏览者与实际应聘者之间的转化率。你们公司官网的招聘页面是否做到了这一点?

如果想让你们公司官网的招聘页面能起到真正的效果,你必须确保做到以下7个基本要素。

1、及时更新工作信息

更新工作信息有多重要,无需一再强调。很多公司的职位一放就是好几个月,从未想过移除他们,这只会让求职者和高端人才感到迷惑:到底这些职位还招不招?如果不更新信息形成固定的印象,那么你招聘页面所承载的功能就会贬值,甚至会影响到那些真正有招聘需求的职位获取简历。改善这一问题其实不需要花费你太多时间,如果职位已经放置了很长一段时间,那么就不定期更新一下它的发布时间,表明这个职位依然存在招聘需求。

2、善用搜索引擎

用户通常会使用搜索引擎来寻找开放的职位,它易于操作,可检索到很多相关信息,并且可以自定义。你需要确保用户通过地理位置、职业类别或简单的关键词能检索到你所发布的职位信息,以提升有质量的浏览者检索的可能性。如果你很迫切地需要招聘某个职位,确保职位在页面上发布后,给它打上热门职位的标签,然后你也可以运用搜索引擎检索一下,确保它能快速地检索到。

3、简便的申请流程

你们公司的官网上是否有在线投递简历的功能?如果有的话,记住一定要尽可能地简化申请的流程,抛却那些花哨且不实用的项目。没有一个人,特别是那些求职意愿还不甚强烈的消极消极求职者,愿意面对那些不断弹出的页面——这只会让他们心烦意乱,甚至放弃投递简历的尝试——他们只期望能简单地按一下确认,然后将简历发送出去就可以了。确保一步完成申请,意味着你将收到更多简历,你可以在一个更好的候选人池里筛选你所需要的人才。

4、清晰的雇主品牌信息

不要以为访问公司官网招聘页面的人,都是对企业了如指掌的人——第一次造访的人远比经常光顾的人多——所以在页面上呈现完整的雇主品牌信息非常有必要。你可以利用这个平台,强化你的CVP(也就是求职者价值主张),清晰地告诉你的潜在候选人,公司将对推进他们的职业生涯带来何种帮助。

传播企业雇主品牌最有效的办法就是用企业的员工现身说法。你企业的员工每天都在感受着企业的文化,所以他们的表述是最客观诚实的。具体的方式,可以发布员工在拓展其职业成就方面的有趣视频,也可以是在员工博客上记录他们印象深刻的成功故事。

浏览完这一页面,你可以评估它是否能清楚地让用户知道你的公司是什么样的,并且激发他们想来这里工作的意愿。从雇主价值的描述中跳脱出来,你也可以清晰地向潜在的求职者表达你期望他们是什么。每一个页面,每一个链接和每一个视频,都让他们如沐春风,拉近他们与企业的距离,让他们更深入地了解企业。

5、多些接触点

在你公司的CVP的旁边,你需要确保潜在的求职者能够便捷地和你们公司互动起来。于是,你还需要发布公司招聘团队的名称、头衔和职位,并链接到他们的E-Mail、微博。这种方式可以更方便接触到消极求职者——他们对工作没有迫切的需求,而且很挑剔,在他们实际申请之前,也许需要向招聘官们咨询企业或职位的相关信息。

6、构建你的人才社区

通过招聘页面,每8个浏览者大概只有1个会投递简历。这还是高估了的数值,并不是所有浏览你页面的人就是想要找工作的人,很多浏览页面的高端人才可能已经拥有了满意的工作。当你的雇主品牌信息和CVP战略吸引到这些浏览者,那么你该怎么和他们建立联系,为这些未来的求职者创建一个数据库呢?记录并挽留这些感兴趣,但是短期内又不打算找工作的人,最好的办法就是让他注册成为企业人才社区的会员。这样你不仅能记录下他们的基本信息,也把他们保留在一个循环中,让他们持续地关注你们公司。

7、活泼的视觉呈现

上面说的都是功能性的模块,但是仅仅只有文字的表述还是远远不够的。试想一下,如果你的招聘页面像大学里的毕业论文一样严谨、呆板,到底能吸引多少人浏览?招聘页面的视觉呈现同样重要——这不是说你要把页面装饰得花里胡哨,而是要突出那些重点的板块,让它诱人、容易被记住且贴近时代。在制作你的招聘页面时,有时候也需要了解基础的心理学,了解人们容易被哪些东西吸引,这很关键。你还要和你的网页设计师一起,创造出能给招聘带来帮助的图片布局。

如果能做到以上这七点,就能帮助你提升你招聘页面的浏览量,吸引越来越多的高端人才投递简历。一个招聘页面,必须有它独特的地方和吸引力,在这里你可以直接和潜在的求职者联系,它是你企业和职位销售的形象店,切不可草率了事。

要想快速的更好的招聘到合适的人才,不妨多花点心思在招聘页面上,相信一定会有意想不到的结果。

 

 

 

 

 

 

 


中国医疗人才网简历注册地址:http://www.120job.cn/Resume/Register_over.aspx

中国医疗人才网企业注册地址:http://www.120job.cn/Company/Register_over.aspx


 

发布招聘信息 | 免费注册简历 | 欢迎医疗大咖原创文章投稿 投稿QQ:153257288 | 来源:青岛120医疗人才网 | 关闭
最新信息
·中国人民解放军第三0二医院招
·中国人民解放军总医院招聘信息
·北京世纪坛医院招聘信息
·北京大学第三医院中医科招聘信
·中日友好医院招聘启事
·中国医学科学院肿瘤医院 各科
·民航总医院招聘计划
·北京市二龙路医院德胜社区卫生
关于网站 | 网站声明 | 服务中心 | 用户反馈 | 求职防骗 | 合作伙伴 | 友情链接 | HR工具 | 网站地图 | 联系我们