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HR招聘常遇到的十个问题

作者:东莞医疗人才网 时间:2013/10/8 17:15:00

应聘者在面试中都认为遇到很多犀利问题,其实HR何尝不是在招聘中遇到一些困难问题,为了帮助HR能够有效把好招聘这关,下面盘点HR招聘中最常遇到的十个问题及解决办法,供HR参考!

1、招聘中怎样防范就业歧视的风险?

支招:比如不得在招聘广告中写明宗教、信仰、地域、血型、星座等等方面的限制。

2、关于新员工招聘如何规避风险?

支招:单从招聘来讲,招聘启事的拟定比较重要。根据工作岗位分析来确定录用条件,同时应明确、具体,可以衡量。

3、如何进行薪酬谈判?

支招:对候选人现在的薪酬结构、额度、兑现等必须详细的搞清楚,这样,综合企业现有优势和资源,你总可以找到谈判的突破口。所谓,知己知彼,百战不殆。

4、目前哪一种招聘渠道比较好?

支招:看企业人员层次:高层(猎头或推荐);中层(智联等3大网站);基层(大学生 或区县相关劳动服务单位等),同时现在招聘网站还细分行业,比如美容行业可以选择138美容人才网,综合性可以上那些大网站。不过现在大部分企业都有自己的官网招聘渠道。

5、招聘90后新员工时,应该注意哪些事项?

支招:(1)先不要人为标签化,去给某类候选人贴上一种标签 (2)了解相互间的兴趣点、兴奋点、工作的关注点、价值取向和爱好、活动群体、愿意工作的氛围等。

6、销售人员现在很难招聘,怎么办?

支招:必须保证基本薪资,讲授销售心法,让他们有希望。最重要的是做好职业生涯规划,给他们愿景!汕头招聘网

7、应届毕业生只看重报酬,招聘时如何应对?

支招:研究一下学生的求职心态。从心态上入手,设计一些雇主形象宣传的环节,比如,常见的有校园路演或采用相对专业的面试技术,如无领导小组讨论,来树立雇主的形象、水平。如此,会有一定效果的。

8、请问如何做背景调查较便捷,比如学历、资格证书?

支招:学历可以通过学信网查询,教育部的子网站是要收费的;资格认证 去劳动的网站上去查或各省劳动部门的网站等汕头招聘网

9、招聘中如何招到可以长久留在企业的人?

支招:招人和留人,是两个问题。 二者之间虽有联系,但留人的问题,不是单纯靠招聘去实现的。招聘中,我们其实必须搞清楚的是,这个候选人到底看中我们企业的是什么?他现阶段通过职业最需要的又是什么?我们的企业可以有这样的资源满足他吗?如果,这一切都是合乎逻辑的,则招聘环节还是问题不大的。

10、怎样解决异地招聘难的问题?

支招:远程方式面试,可以在初试环节,用来排除人,而不是选择人;最后的复式环节,建议还是要当面见见的。一般的做法是,给参见复试的候选人提供报销往返路费的政策。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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