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求职不能没有目标

作者:中国120医疗人才网 时间:2014/4/7 18:09:00

  对于职业人来说,最头疼的事情并不是职业规划问题,而是没有目标。如果有了职业目标,那么努力就可以了。但是如果没有目标,怎么去制订人生计划?如何去解决现实中的困难?又怎样去寻找到自己的职业方向呢?事实确实是这样,让一个迷惘的人给自己制订出一整套完整的职业生涯规划来,是不现实的。

 


  为什么没有目标

 

  人为什么会出现没有目标的情况呢?这应该有3个方面的原因:

 


  1.盲目拟订目标却无法实现所致

 


  当我们制订出一个脱离实际无法实现的目标后,就必然会不断受挫,而不断的受挫会打击自信心,最终演变成无目标状态。这种状态还可能会演变成对现实生存世界的怀疑,认为不是自己不行,而是世界不公平。

 


  例如,一个家庭背景普通,又没有任何资历、没有任何超强能力的年轻人,进了一家万人大公司后发誓,要在三年内当上公司的副总经理。这样的目标显然只会给自己徒增烦恼,最终让自己完全失去斗志。

 


  2.目标过多所致

 


  当一个人制定出几个目标时,等于没有制定目标,这会让他的精力分散。就算你自以为精力充沛,但当目标不断变换时,你不得不在多个目标之间疲于奔命,最终导致一个目标也实现不了。这样的状况持续过久后,你就会觉得自己原来是个没有方向的可怜虫。

 


  3.素养提高过程中的自然成长导致

 


  有人将人的境界的提高分为三个阶段:一,看山是山,看水是水;二,看山不是山,看水不是山;三,看山还是山,看水还是水。随着我们的成长,各方面的素养水平也是跟着年龄提高的。但是,在这个提高过程中,会出现一段“山不是山,水不是水”的阶段,也就是说,当我们某方面的素养刚刚突破,或者即将突破时,我们突然迷失了方向,对过去所拟订好的计划产生极大的怀疑,甚至有时出现颠覆的状况。在这样旧目标已经消失,而新目标却没有及时产生的阶段,就出现无目标状况了。

 


  例如,一个小伙子通过努力当上部门经理后,忽然发现原来担任经理跟不担任经理是两回事儿。不担任经理时,只要自己努力工作就可以了;而担任经理后,整个部门的努力成绩,才是自己的考核指标。由于小伙子没有找到合适的解决办法,而以前那种自己努力工作的目标已经不是主要目标了,于是这个小伙子觉得自己没有目标了。

 


  怎样找到目标

 

  在没有职业目标的情况下,几乎所有人都会变得萎靡、茫然、不知所措。假如始终寻找不到目标,人就会倾向于顺波逐流了,这是多数人的最终状态。这是很可悲的事情,更可悲的是,许多求职者从一开始就没有目标。

 


  如果你不想沦落为只为混一口饭吃的平庸之辈,就要想方设法为自己制定目标。

 


  首先做好基点比较。基点包括:经济、气质、知识、兴趣、能力、价值观、经历等。你可以和身边的同学或朋友们进行对比,自己的基点到底差哪些?然后考虑应该如何进行补偿,才能够实现或者说最快地达到基本的状态?

 


  接下来,制订出短线目标。你可以在提高自己基点素养的同时,迅速实现角色转变,哪里缺什么就补什么,最终找到自己新的职业目标,然后根据短线目标,拟订中线目标,再拟订长线目标,最终找到自己的职业发展目标以及人生目标。

 


  换句话说,如果你没有目标,那么一方面要提高自己的素质,另一方面不要等,要积极地去寻找一份工作,然后在工作中寻找目标。关于这一点,对于刚毕业的大学生而言尤其重要。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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