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你闯了职场闯黄灯行为吗?

作者:南宁医疗人才网 时间:2014/8/4 17:12:00

    
     闯黄灯行为一、拿回扣  
 
     一项投票调查显示有59.78%的人表示自己从来没拿过回扣;16.2%的人表示自己拿过回扣;5.59%的人想拿但怕出事,其余18.44%的人则表示在他们眼

里,采购就是“肥差”。从上述调查数据可以看出,大多数人是“清白”的。暂且不论这一结果有多少参考价值,但必须肯定的是,利用职务便利收取回扣

是要冒法律风险的,并且国家对这一行为也有相关处罚。
   

     很多人都说,天天跟钱打交道,怎么会不掉到钱眼里?又所谓“常在河边走,哪能不湿鞋”?没错,对于某些职业来说,腐败风险是必然存在的。可是在

现实生活中,大多数情况是需要凭个人良心做事的,正所谓“君子爱财取之有道”,做人要问心无愧,钱要赚得心安理得。不要等哪天“湿身”了就麻烦

了,因为这需要付出法律和道义成本!
  
     闯黄灯行为二、赚外快

     在本职工作之外搞个副业,这种情况如今在白领一族中早就不罕见了。“工作之余,职场人会做什么副业赚钱”的小调查,结果显示,“摆地摊”、“开

网店”、“炒股票”等等副业是应有尽有。但是,常见的不代表就能被所有人待见,至少老板们一定不会对此喜闻乐见。
  
     可能你要反驳:劳动法并没有限制劳动者不能兼职啊!但别忘了,劳动者如果严重违反了用人单位的规章制度,用人单位是有权与其解除劳动合同的。因

此,如果你的劳动合同里有写明“禁止员工在外兼职的”,作为员工,你就有责任遵守这一规定。此外,如果你在同行业内的竞争对手处谋了一份兼职,是

存在泄露公司商业机密的可能的;一旦你和公司有约在先,比如双方签订了“保密合同”或者“竞业禁止协议”,公司是有权处罚你这种触犯企业利益的行

为的,到那个时候,恐怕公司对你亮的就是“红灯”了!
   
    虽然如同部分网友所说“做兼职能陶冶情操,还能赚点外快”,但别忘了还有企业规章制度的“无情牵绊”。而就算没有条条框框的约束,我们也得在干

好本职工作之外再发展副业。
   
     闯黄灯行为三、越级报告   

     有些职场人认为有些“越级”是果断的表现,也是一种“向上管理”的策略,其实不然。职场上很多活生生的例子告诉我们,越级报告非但容易导致当事

人跟其直属上司结下“梁子”,而且也可能引起大老板的反感。根据前程无忧曾经做过的“上司的底线”的调查,58%的受访者都很反感下属的“越线”行

为。
   
      首先,越级报告反映出的是问题没有得到解决。越级报告给大老板带来的第一印象并非你是那个“救火英雄”,而是流程和管理上出了问题!一方面,越

级报告会让大老板质疑当事人上司的管理团队的能力;另一方面,企业的“层级管理”中应有分工明细的组织系统和严谨的行事流程。如果不能通过正常的

流程解决问题,那岂不是表示企业的制度有问题?那岂不是代表大老板的管理也是有问题的?即便当事人越级报告的初衷是为了企业利益,在大老板的心里

依然会或多或少地留下负面印象。
   
      其次,越级报告可能导致混乱的越级管理。越级报告当然也可能起到直接收效,对于某些严重事件大老板可能会进行直接过问,但这样就造成了越级管

理,致使大老板和其下属之间产生信任危机。一般来说,高层管理者即便采纳越级汇报者的工作建议,也会将建议和管理权再转交给越级汇报者的直属上

司。如果高管只是直接干预,并不强调企业内部的正常诉求流程,就会导致其他成员误认为越级报告是被默许的,从而破坏公司业已成型的工作秩序和协作

氛围。

   
      所以,即便是遇到十万火急的情况,也要先行报备,让你的直属上司了解第一手情况,取得他的同意和谅解后,再和更高层的领导沟通,这才是职场上

“政治正确”的做法。
   
      闯黄灯行为四、办公室恋情   

      同事上下班天天在一起难免日久生情。但是,现在很多公司明文规定禁止办公室恋爱。前程无忧论坛曾就“假如你是老板,你怎么看办公室恋情?”进行

调查,超六成受访者表示“不支持办公室恋情”。恋爱本是个人自由,为什么要被强行禁止呢?这是因为,职场爱情容易造成员工“军心不稳”,对工作、

心情以及人际关系带来一些负面影响。
   
      1.低头不见抬头见    
     恋人之间难免会有摩擦,如果又身处同一个办公室,低头不见抬头见,想躲也没有办法躲,总是因吵架的事情牵绊着自己,自己也变得喜怒无常,情绪不

稳定,直接影响到自己工作。更不要说分手了。
   
      2.以公谋私的现象频出   
    
      如果是上司和下属恋爱,那么在进行对下属工作评价,升职审查的时候,上司就难免会带入个人感情。公司方面会担心,上司不能对于每个部下做到公平

对待,优秀的人才不给提拔,反而选择了业绩平平的恋人。这样不利于公司的发展,也会招致员工的不满。
   
      3.容易形成小团体从而脱离团队   

      两个人在一起,容易形成小团队。而你们所形成的这个小团队也会慢慢地从公司的团队中脱离出去,对上司的统一管理造成影响。一旦一方在公司里受到

委屈,另一方就可能充当保护者的角色,从而影响到和同事之间的关系。
   

      当然办公室恋情也没想象中的那么恐怖,如果你一不小心爱上了,那唯一的法则就是:低调!

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