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如 何 跨 专 业 就 业

作者:中国120医疗人才网 时间:2014/11/4 9:48:00

 如 何 跨 专 业 就 业

    今年9月开学后,2015届准大学毕业生们就开始为找工作忙碌起来。在每个知名企业的宣讲会、每所学校的双选会现场,都会有大批手拿简历的学生。近两年严峻的就业形势,让他们的心早早地就开始焦急起来。
    大学生就业难已成为不争的事实,“先就业后择业”的就业观念也早已深入人心。在这样的大背景下,当初让许多人头疼不已的“专业选择”似乎已经早已不再重要,取而代之的则是“能否顺利就业”的“大”问题。
    中国医疗人才网www.120job.cn/整理几点应届生就业现象,如下:
    现象一:跨专业找工作不容易。
   “我想找文案策划的工作,但是我学的是艺术专业,很多用人单位招聘的文案策划岗位都要求市场营销、广告、中文、新闻等相关专业。”应届毕业生小杜告诉记者,有些用人单位虽然只是写着市场营销、广告等专业优先或者对专业没有特别要求,但是却要求有两年工作经验。很多大学生不喜欢在大学所学的专业,所以她希望能找份自己感兴趣的工作。可找了几个月的工作之后她发现,对于没有工作经验的毕业生来说,想跨专业找工作真的不容易。
    现象二:曾经的“热门”专业被打入“冷宫”
    曾经报考热门专业,而现在却屡屡登上“就业难”的榜单。很多学生都选择了读研或考取公务员,或出国深造,只能继续从事和专业相关工作的只有两三位,比率少的可怜。
    现象三:“学非所用”
    据统计,在50名已经就业的大学生和50名应届毕业生中进行了有关“是否跨专业就业”等问题的采访,发现有六成受访者已跨专业就业,所学非所用。调查结果显示,48%的大学生完全不介意专业与工作不对口,52%的大学生还是希望自己能“学有所用”。而在对50名已就业大学生进行的调查结果也验证了“现实很骨感”这句话。在被问及工作与专业是否对口时,58%的毕业生正在从事与专业不对口的工作,24%的毕业生表示目前的工作与专业只是沾点边,仅有18%的大学生专业与工作比较对口。
   造成以上现象,主要原因来自高校专业设置,追求短期效益。
    一边是用人市场的人才短缺,一边是大学培养出来的人才不能满足企业的需求。我省高校一名负责招生的老师分析说,在教育部公布的15个专业中,广播电视编导、播音与主持艺术、动画、知识产权、电子商务等专业,均是前几年的时髦专业,且就业前景好,社会需求量大。这就导致一些大学在师资力量都不充足的情况下,盲目开设新专业,只求招生数量增加,不管培养出的学生质量,导致一些学生成为半吊子,不能真正适应市场需求。
    一些学校在专业设置上追求短期效益,不考虑专业发展的未来趋势。一项专业如果需求大,受学生欢迎,高校往往“一拥而上”,对专业设置缺少科学的论证。高校根据社会对人才的需求来设置专业,本无可厚非,然而不顾自身实际,盲目跟风,培养出来的学生,仅仅只是满足了人才数量的增长,不能从根本上解决社会对人才质量的需求,因而造成了就业率很好的专业在部分学校成为了低就业率专业。
   以下几点建议:
   建议一:专业学科设置,要跟上社会变化。
   近几年,愈演愈烈的大学生就业难成为社会的“心病”,企业需求人才和高校培养的毕业生用人矛盾显得尤为突出。从高等教育的角度讲,专业的设置讲究科学,不仅要满足社会对人才的需求,更要符合高校自身的师资力量。同时,高校设置专业要有长远眼光,不能仅仅盯着“热门”专业,更要对有潜力的、前景好的“冷门”专业“另眼相待”,科学合理地设置专业,才会迎来高就业率。
    学校要重视对学生进行职业生涯规划教育。“很多学生直至高考志愿填报时都还不知道该选什么学校和专业,这凸显了中国教育对职业生涯规划教育重视不足。学校必须重视学生的职业生涯规划教育,告诉学生应该如何适应大学生活,该给大学生活定下什么样的目标,该怎么样在学习中完善自我。”
    建议二:跨专业就业应充分展示与岗位的匹配度
    广发银行深圳分行人力资源部经理陈胜表示,“一些用人单位之所以看重专业背景,关键是在无法衡量求职者真实能力的前提下,力求规避用人风险。”陈胜指出,用人单位关注的是求职者是否能够胜任该岗位,“专业是否对口”并不是单位用人的决定因素。
    求职者除了在业余多充实自己所希望从事的跨专业岗位知识之外,在应聘时也非常关键。”陈胜建议,由于大学生在工作经验方面没有优势,所以在跨专业求职时更要展示出自己与岗位的匹配度。应届毕业生在应聘跨专业岗位时,应该把自己对于所应聘岗位的优势充分展现出来,由于没有相关专业的优势,所以求职者就要突出自己超越专业的匹配度,让面试官觉得你与该岗位的匹配度很高,这样才能增加被录取的机会。
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