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电话邀约面试这么少,原因出在何处?

作者:中国医疗人才网 时间:2015/12/30 9:21:00

 电话邀约面试这么少,原因出在何处?

 
    你是否试过在网上狂轰乱炸地投简历,而回应者却寥寥无几?是人才都饱和了,还是自己不够优秀招聘单位在第一时间就给枪毙了?这里,优简历网会和你分享人才招聘环节中一些不为外人知道的秘密,了解了这些秘密,大家都知道为什么投了那么多简历,而面试电话却不多的原因,可以让求职者以后的应聘变得更加有成效!
 
    除了你真的不合适或已经招到人了,还有如下几个原因:
    1、你可能不知道的是,大量的职位都是过期的、无效的、不招人或已经招满人的。所以求职者抱怨自己我投了那么多简历为什么反馈率那么低,反馈率低是非常正常的。另外,有些人才网是以报纸招聘为主,报纸招聘效率高。网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务,所以很多HR只会看报纸上来的简历,网站来的简历那些懒惰的HR才懒得一封一封的看,只会用搜索关键字来看,如本科+3年工作经验+主管等,其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试,不是你不行,而是HR都不看你发的简历。
 
    2、求职意向为跳级别。有一份简历,写的是有几年的市场销售的操作经验,但是求职意向填写的是销售主管、销售经理。这样HR在挑选简历时为倾向于有主管或经理相关经验的。这样的一个跳级别的求职,一定要体现出自己真的能够胜任主管或经理的职务。优简历网建议:求职意向为跳级别时,除了体现自己的工作成绩外,还要充分体现自己的管理和组织能力。
 
    3、没有细心与职位匹配好。这种情况常见于“马虎”或“海投”简历。如,填写求职意向是:成型部门的相关职位,却因为没有注意细节投到招聘工程、干区、湿制程的相关职位去了,这样招聘专员或人事当然不会打电话通知您去上班了,甚至面试的机会也为零。建议:投简历一定要投自已合适的工作岗位或胜任的岗位,不提倡海投简历。
 
    4、薪资待遇要求不合适。有些求职者或许是被“面试电话”严重骚扰了,或是在薪资待遇上对自己严格要求,导致薪资待遇与招聘单位的预算不匹配,因此网投简历的面试转化率不高。这里笔者建议大家:待遇要求填写适当些,结合现在的实际情况,或不写具体要求,直接写面议。
 
    5、对方没看到自己的简历等。正常情况,如果这个岗位如果急着要人,你发过去的简历他会在第一时间给你回复,如果两周之内没有回复,那就证明你被pass了,即使你打电话过去也于事无补。不过也存在一些特殊原因,而导致你的简历没能及时到达HR眼中,所以一个电话算是提醒,更是一种印象,即使当时没有适合你的岗位,那么在几个月之内如果有跟你分符合的职位,你被HR提起的机会就大大提高了。
 
    这里提醒大家,不用担心投了简历而没有面试通知。找工作本来就是双向选择,投个简历大不了对方不回复你,这事儿又不违法。更不要因为看了本篇文章而不干投简历了,我们一是不要太在乎对方职位要求的描述,很多职位描述只是写写,连经理都不知道要招什么样的人,如果你看到对方职位要求本科,你是专科就不敢投递简历,那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验,你只有3年经验,你也不敢投,那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便写写而已,你千万不要当真!
 
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