欢迎您来中国医疗人才网
当前位置:中国医疗人才网 > hr沙龙 > 招聘选拔> > > 面试时不能说的话大集锦

面试时不能说的话大集锦

作者:120医疗人才网 时间:2017/10/10 10:13:00

 

面试时不能说的话大集锦

 
面试时,最不想看到的,就是因为说错话给面试官留下坏印象。但往往祸从口出,可能是你自作聪明,也可能是大脑一时短路。但这五句话,是无论如何不该说的。
 
今天的目的很简单,希望你看完这篇文章后能够在面试中避开这些坑。
 
第一句—— 「对不起,我迟到了」
 
我们得从最基本的开始说起。面试,永远不能迟到!即便你非常适合这份工作,但是如果你迟到了,基本上很难再使面试官对你有好的印象。
 
解释迟到的常用借口比如交通拥堵、地铁晚到,甚至狗吃了你的简历等,都不是好的托词,面试官会想:「如果他连面试都迟到,那我们日后还能指望他做什么?」
 
如果你真的因为某些原因迟到了,千万不要说「对不起,我迟到了」。如果在这个时候道歉或者表现出沮丧,愧疚无疑是在浪费彼此的时间。既然我已经在时间上扣掉了一分,那么你就一定要用最短的时间整理好情绪,调整好状态,尽快进入面试状态。用你的能力弥补自己的「过失」。
 
第二句——「请问面试大概需要多久呢?」
 
这是绝对绝对永远不应该和面试官说的话。工作面试是大事,如果你显得非常赶时间,貌似还有更重要的事情等著你去做,那麽面试官会如你所愿,早早了事让你离开。要知道如果面试一切顺利,可能会谈得更为详细,时间会更长,因此前去面试一定要预留好充足的时间
 
第三句——「我是想来积累经验的」
 
虽然谦虚的态度值得肯定,但需要明确的是,公司不是学校,雇佣员工是希望他能为公司发光发热的同时证明你的价值;此外你的学习和锻炼很有可能降低团队的工作效率。
 
职场新人常会用这句话来表达自己的谦虚与好学,殊不知这句话未必有效,有时甚至会起反效果。同样是表达你的学习态度,从学习能力、接受新事物的速度方面入手,才能比较准确得博得同事和领导的好感。你可以说「我的学习能力很强」,但绝对不能说「我是来学习的」。
 
第四句——「我以前的公司是真的不靠谱」
 
在面试的情况下,语出伤人的人总是情不自禁地说起前公司的坏话。针对离职原因、工作环境或者同事领导都充满了抱怨和埋怨,却从未说自己有做哪些努力或学习到什么,那么正在面试你的HR会禁不住想:这人从不在自己身上找原因,太不靠谱了。
 
当然如果HR 问起你以前公司怎么样的情况下,记得客观中肯地说起公司的优劣势。
 
第五句—— 「我没什么职业规划。」
 
当问到继这个职位之后,你的职业规划或者职业目标是什么?偏偏有些人的回答彷佛这份工作对你来说就是一个过渡期,如果你仅是想获得一份工作,面试官为什么要在乎你呢?
 
对于面试官这个问题,一定要回答有!而且为了增加自己的面试成功率,职业规划最好与面试岗位的未来发展方向相关。
 
第六句——「给我一个舞台,还你一份精彩」
 
总有一些求职者,为了面试可以成功,提前做了很多准备。准备一些听起来很激励实际却大空虚的话语。
 
我们要避免空泛套话,而最好方法就是与职位内容相结合,举一两件具体体现成绩的事例。比如,做自我介绍时,可以选择一至两项跟自己所应聘的职位相关的经历和成绩作简述,以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。最好有数字举例的事件,并且表述时有所停顿。比如在「我曾在大学期间组织过有2000人参与的大型校园活动」之后的停顿可能会引导面试官去问「那是什么样的活动呢?」,这样做的目的是为面试的深入打下基础。
 
第七句—— 「我善于和人打交道,有团队精神。」
 
避免落入俗套,不要说此类话。不然面试官会觉得你很无聊,没创意,也记不住你。
 
你能想象你的面试官听到过多少遍「人缘好的人」和「有团队精神的人」吗?这些「优点」已经被用滥了,坦白地说,非常的平淡无奇。毕竟,能够与人打交道,会团队合作是做任何工作最基本的资格。
 
如果想给面试官留下深刻的印象,那么你应该强调自己与此工作相关的独有能力。所以,你不仅仅是一个「有团队精神的人」,而是一个能带领团队跨部门工作的人才,同时,你应该举一个实例,告诉面试官你是怎么取得此类成功的,以证实你确实有那样的能力。
 
第八句——「我的缺点就是我工作过分努力太投入/太执著。」
 
面试官们是很喜欢问这个问题——「说说你最大的缺点是什么」你得准备好怎么回答这个尴尬的问题。很多面试指导类书籍,教你「把缺点转换成优点来说」,这是一个坏建议。
 
千万不要照抄网络上的那些标准回答,比方说「我的弱点是对工作太投入/太执著」、「我是完美主义者」等等,这种答案一说出来就知道是假的,没诚意的,即使前面表现再好,也会立刻遭大扣分,所以建议求职者出发面试前先好好反省一下自己的真实弱点,选一个不会与自己所应聘的工作相衝突的来当答案,谦逊坦白,以及努力在克服改进的态度会让你的面试锦上添花。(不过一定要润色一下哦,把自己说得太恶劣,别人不嫌弃都难啊。)
 
比较明智的方法是发现自己一个真正的缺点,但是这个缺点对你求职不会产生坏影响。用一种合适的口吻向你的面试官描述这个缺点,并告诉他你已经在努力改进中。
 
第九句——「我不太想谈这件事」
 
除非面试官问的问题非常隐私,或者是违法的,让你非常尴尬,否则不应该回绝别人的问题,应该这样会让面试官觉得你有什麽隐藏著不愿意说实话,或者是你没准备好,根本不懂该怎麽回答。
 
第十句——「我什么都能做」
 
在询问求职者「你会做什么工作」时,很反感听到求职者在讲了一大堆答案之后再加上一句 「其实我什么都能做」。你以为你是万精油,哪里需要抹哪里!
 
面试官询问「你会做什么工作」主要目的是想要了解求职者的专业技能,考察其是否适合所应聘的职位。如果求职者在面试时回答「我什么都能做」,面试官就无法判断其是否能够胜任所应聘的职位,与此同时还会给面试官留下不诚实、说大话的印象。正所谓术业有专攻,什么都会也就代表了什么都不精。因此,求职者在回答这类问题的时候,一定要有针对性,切不可泛泛而谈。
 
第十一句——「我真的很需要这份工作」
 
某个人对你来说已经是可有可无,但对方却死缠烂打说很需要你,求你不要分手,你会同意继续一起吗?其实应聘工作也是一样的道理,你可以显得很积极,很热衷于这份工作,但不要给人一种在乞讨的感觉,这会让面试官认为你无能软弱,怀疑是不是别的公司都不肯要你。请记住,事业和工作是不一样的,公司永远都希望员工可以把在公司奋斗视为自己的事业,有归宿感,而非只是一个维持生计的地方。
 
第十二句——「我手上还有几份offer」
 
面试快结束了,进入谈薪阶段,突然说手头有几份offer,这不是威胁不是得瑟是什么?你很优秀,本公司庙小,请移尊他处。
 
如果担心没有offer会让面试官觉得你不抢手,可以说有一个offer,但是这个职位最好是跨度比较远的。并且可以解释不怎么热衷于已拿到offer的行业,所以决定不去,心里只想进正在面的这个。当然前提是你很钟意当下面试的公司。
 
第十三句——「面试过程中我有什么做得不好的地方吗?」
 
首先,你可能一下子难住了你的面试官,使她不快。根据你提问的方式,你可能让人觉得你在耍宝或者咄咄逼人。更重要的是,你不可能通过这种方式获得任何有价值的建议。
 
很多公司给他们的面试官培训,让他们避免给予面试者具体的回应。同时,大部分考虑周到的面试官需要仔细阅读他们的面试记录、深思熟虑后再对候选人做出判断。
 
最后,最坏的情况是,你会因为问这个问题,而使面试官给你一个很负面的评价。面试中,最能让人记忆深刻的就是第一印象和最后的印象。你真的希望,你们最后的交流着重在你的弱点上吗?
 
第十四句——「我没有任何问题。」
 
面试到最后,你的面试官会问你:「你要问我什么问题吗?」记住,你的回答永远得是:「是的,我有问题。」事先至少准备三个问题。选择问一些能显示出你对这份工作或这个公司事先做过研究的问题,也可以问一些显示出你对这个工作机会非常感兴趣的问题。一定不能问很容易在网上搜到答案的问题,如业务,产品。薪酬、加班等问题,不建议上来就问,最终HR面的时候可以问。
 
像这样提问,表现你是一个非常上进的人:
 
这个职位在公司的发展前景是怎样的?有什么晋升机制?在什么条件下,可以获得晋升机会?中国医疗人才网www.120job.cn .
 
像这样提问,表现你想加入公司的意愿非常强烈,赢得这个岗位需要几轮面试?接下来的流程是什么?团队成员有多少人?大家怎么分工?目前团队的核心工作是哪些?
 
即便你在面试的整个过程中,都在问问题,你仍需在最后至少准备一个问题。好问题往往能让他们知道你的思考方式和兴趣所在,所以请务必问一些对你获得工作机会有帮助的信息。
发布招聘信息 | 免费注册简历应聘该医院招聘岗位 | 投稿QQ:153257288 | 来源:医学猫 | 关闭
下一条:
最新信息
·面试时不能说的话大集锦
·投简历的6个行为,可能让你失
·办公室定律
·时间管理不良及其对策
·技能和行为是面试成功的核心要
·HR 送给求职者的 9 点面
·2017 下半年杭州市卫生和
·医院后勤管理该如何与医疗同发
关于网站 | 网站声明 | 服务中心 | 用户反馈 | 求职防骗 | 合作伙伴 | 友情链接 | HR工具 | 网站地图 | 联系我们