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注意这些细节,别再怪HR看不上你

作者:120医疗人才网 时间:2017/11/14 11:26:00

 


注意这些细节,别再怪HR看不上你

一份粗制滥造的简历,在HR看来是对公司的轻视,即使你是名校出身、成绩优异也未必能够获得HR的垂青。反而是那些学历不高、经验一般但心思细腻的人,更能够获得HR的好感,得到面试的机会。

一、基本要素

简历中应该有的基本信息包括姓名、性别、年龄、学历、专业、学位、联系方式(微信、QQ、电子邮箱、手机号码)、大概住址等,这些是必备的。在简历的左上角或右上角,最好要有一张证件照。这些要素缺少任何一条都会影响HR对你的了解。

二、排版

一份简历拿到HR面前,他第一眼会看到什么呢?不是你的证件照也不是你的学历、姓名,而是你的整体风格和排版结构。

中国医疗人才网www.120job.cn小编发现,有些求职者为了追求新颖,会在简历上加一些设计元素,却忘了最基本的字体、行距问题,最终弄巧成拙。整篇简历花里胡哨、横七竖八,严重影响了HR的阅读体验。

1、同一级别的内容,字体、字号要一致;

2、行间距保持一致;

3、整篇简历颜色不超过两种;

4、简历正文大段介绍部分用左对齐或者右对齐,慎用居中对齐方式

三、应聘多个岗位

一家公司可能会同时招聘若干个职位,收到一份简历,HR看半天都看不出来你想找什么工作,HR会想:你特么耍我玩呢?你想让我帮你找工作啊?

求职简历一定要明确自己的求职意向,简历正文的内容也需要围绕着求职意向来写,会帮HR省去很多麻烦。

四、两份天差地别的简历

求职者会在不同的招聘平台制作简历,用人单位也会在各种平台收集简历,有趣的是,HR在两个平台上获取到的同一个求职者的两份简历却天差地别。A简历说:三年工作经验,精通XX技术;B简历说:5年工作经验,精通XX技术……这样的简历会给HR带来疑虑,你的诚信被怀疑,可能会导致HR打消邀请你来面试的兴趣。
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