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经验不足、资历不够,如何用适当的手法来美化简历?

作者:120医疗人才网 时间:2017/11/23 11:49:00

 


经验不足、资历不够,如何用适当的手法来美化简历?

简历的重要性相信大家都知道。这是你进入一家企业的敲门砖,也是企业看到你的第一印象,所以要好好准备。中国医疗人才网www.120job.cn小编觉得,在面对经验不足,资历不够的条件下,求职者应选择“曲线救国”,用适当的手法来美化简历。

一、补足职能范围

有着多年外企工作经验的小强认为:因为不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的,所以我们没有理由放弃造假。但是,造假需要水平,要做到
“假得很真”。其最佳尺度应为:7分真3分假。如果背景够厉害,半真半假也无妨。“假”是“模糊”出来的,例如,做计划生产的,其实只是排生产计划表,那可以把库存管理也算做一部分职责。

二、按能力延长阅历

有资深hr经理也发表了自己的看法:
1、有能力,但缺乏相应的阅历,这个时候可以适当夸大阅历;
2、有阅历,但不够长,可以适当延长阅历时段;
3、“造假”的关键其实是让你的能力获得被认可的机会,尤其是那些仅仅凭阅历而断定的企业。总之,前提是要有能力。
hr经理说:造假,也是一种能力。凭空捏造简历不可取,而心理素质不过硬的人同样不适合“曲线救国”的方式。在面试时表现出自信和能力是
非常重要的,倘若自己有“做贼”的感觉,还是不要尝试为好。

三、注水简历六大禁忌

1、能力达不到,胡乱吹嘘;
2、在证书上做文章;
3、入职时间与离职证明上的不符;
4、任职岗位与简历中描述的岗位有出入;
5、道德观无法接受,会感到愧疚的;
6、不能换位思维,不会步步设防的。
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