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面试到最后HR让你提问题,你会提了吗?

作者:120医疗人才网 时间:2017/11/28 11:13:00

 


面试到最后HR让你提问题,你会提了吗?

面试过的求职者都知道,面试快结束时,HR到最后都会抛来一个问题:你还有什么想问的吗?这句话就像是HR的杀手锏,死在这一招的面试者不计其数。

面试官在说了几十分钟后,让你提问题,其实他是把主动权交给你,观察面试者是否有自主发问的能力。一个人有没有想法,看他会不会提问就知道了。合格的应试者会在这一环节了解公司背景、发展方向、行业前景、升职空间,以及具体工作中常见的困难等。如果只是问工资待遇、年终奖金、上下班时间的问题,就显得太肤浅了,规范的企业,这些东西HR都会主动告诉你。

那么,HR希望听到哪些问题呢?小编举几个例子,就当抛砖引玉了。

1、您觉得公司的“性格”是怎样的?什么样的员工能在贵公司有更好的发展?

“性格”是指企业文化,了解企业文化是深入了解这家公司最直接的方式。一方面可以将自己的能力与性格和企业文化作比对,个人与企业的价值标准是否一致,直接关系到进入企业工作之后能否适应企业环境、个人才能能否得到发挥。面试是一个双向选择的过程,这个标准如果无法实现,那么放弃这家公司也未尝不可。

企业文化与个人是否匹配,也是HR最关心的问题之一。谈判中“谁先报价谁死”,关于企业文化的问题由你主动提出来,你就掌握了主动权。

2、我会做好本职工作,但是请问除工作之外,公司对我还有别的要求吗?

这个问题能体现出你的积极性,证明你不光看到了自己的本职工作,还希望能为公司做出其他奉献。同事,也能让你搞清楚自己所在部门到底面临怎么样的处境,需要你做什么。

中国医疗人才网www.120job.cn小编觉得,能够问出这样问题的人都是有上进心的。和那些拿多少钱干多少活的人相比,你会被排在前面。

3、面试之前,我在网上看到报道说贵公司取缔了XX部门,您能告诉我这其中的缘由吗?

提问时可以提几个敏感问题,这代表这你对公司非常关注,HR听到这样的问题时心里会吃一惊“这事他都知道,看来这个人很关注我们公司啊!”

重要的不是问题,而是释放一种积极的信号,让HR知道你了解公司最近的动态。

4、你觉得,作为一个新人,在刚入职的时候最重要的工作是什么呢?

这是一个实用性很强的问题,不光可以让面试官给自己透个底,让自己知道HR想找一个什么样的人,还能让自己在一到三个月的试用期工作(如果面试通过)中有一个明确方向,帮助顺利度过试用期,还能展现出你的迫不及待的工作热情。
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