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你知道怎样才能迅速地招到人吗?

作者:120医疗人才网 时间:2017/12/22 15:56:00

 

你知道怎样才能迅速地招到人吗?


HR发布了招聘广告后,仿佛石沉大海,没有人来投简历?但用人部门催了又催?今天中国医疗人才网www.120job.cn小编就教你如何快速招人!

1、招聘也分为淡旺季。
先判断企业招聘的时候属于哪个阶段,淡季的话着实急不得,可以先让内部人员顶替一下。

2、使用对应的招聘渠道。
首先要清楚自己招的业务需要具备哪些条件,其次根据要求寻找最合适的招聘渠道,比如招聘医生和护士,就可以使用医疗网站开展招聘。

3、招聘启示必须通俗易懂。
招什么岗位的,做哪些工作,对人员有哪些要求等一定要清楚明了,让求职者的人一看就清楚自己是否符合本岗位要求。

4、多方引荐,建立人力地图。
对行业内专业人才、销售人才必须建立人力地图,及时了解与关注:一是公司销售、技术等部门定期向人力部门反馈信息,因为这些人员一般对竞争对手都比较了解,这样做是比较快捷的方式;二是行业网站搜集,招聘人员要主动从行业网站、专业招聘网站去搜集信息;三是同行对手处了解,通过熟人介绍的人选或者行业网站搜集的信息,及时与这些人员沟通,哪怕他们没有意向,也不要忘了让他们介绍人选。

5、与行业内人士多交流。
对于核心人才的动态及时关注,对于这些人才的风吹草动及时了解,尤其是与现有公司合作出现裂隙的,有离职动向的要第一时间跟上,也许慢了一天可能就失之交臂。

6、主动出击,快速反应。
现在由于招聘渠道多元化,行业内资深人才一有风吹草动,熟人或者猎头早就跟上了,自己投递简历找工作并不多,被动等待投递简历是不行的,必须要主动去找寻人选。

7、改变招聘思路。
招聘某个岗位人员的时候,通常会要求有工作经验,但也可能因此错过一些转行转岗的“潜力股”,HR可以改变一下招聘思路,比如招HR,可以要求有行政工作经验,不一定非得HR经验。

8,舍得下本钱。
临近年底,不少人对跳槽都蠢蠢欲动,但又不是很舍得年终奖,HR或许可以为这类人争取年终奖,让他们来公司后也能领年终奖。

如果你主动点,我们才会有故事。如果HR主动点,才会迅速地招到好的人才。

 
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