欢迎您来中国医疗人才网
当前位置:中国医疗人才网 > 职业指导 > 面试宝典> > > 面试中谈到离职原因,这些因素一定要慎重

面试中谈到离职原因,这些因素一定要慎重

作者:网友投稿 时间:2018/7/7 11:21:00

 

面试中谈到离职原因,这些因素一定要慎重

面试中如何讲离职原因,才能滴水不漏,四平八稳,让面试官满意之余,最好还能给由衷的产生赞同感……

我们在回答面试问题时,思考的不仅是“怎么回答能让面试官满意”,也要想想“让我离开上家的那档子破事,下家也有这坑吗”。

提问离职原因,几乎是面试必备题,想要回答好这个问题,有些因素谈起来就要很慎重了,比如:

1、每月收入太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,很计较个人得失,并且会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

2、人际关系复杂

现代企业讲求团队精神,要求所有成员都能有与别人合作的能力,你对人际关系的胆怯和避讳,可能会被认为是心理状况不佳,处于忧郁焦躁孤独的心境之中,从而妨碍了你的从业取向。

3、竞争过于激烈

随着市场化程度的提高,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

4、因分配不公平

现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都开始了员工收入保密的措施。中国医疗人才网www.120job.cn小编觉得,如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

5、工作压力太大

现代企业生存状况是快节奏的,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作,这是越来越明显的趋向。

6、领导频频换人

工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感,也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

7、其上司有毛病

既然是在社会中存在,就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司,说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
注册简历 | 本文由网友投稿,不对后果负责,如果有侵权,请告知,本站第一时间删除!投稿QQ:153257288 | 来源:网友投稿 | 关闭
下一条:
最新信息
·面试中谈到离职原因,这些因素
·写一份与众不同的简历,你需要
·实习期已满却没给你转正?来看
·实习生如何主动争取留用或转正
·HR必须知道的十种劳动纠纷,
·写简历时这些雷区千万别踩!
·面试中如何把握语言技巧,突破
·HR最不喜欢的简历,你有犯过
关于网站 | 网站声明 | 服务中心 | 用户反馈 | 求职防骗 | 合作伙伴 | 友情链接 | HR工具 | 网站地图 | 联系我们