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超声科博士 [百度一下]
公司规模:50~200人
公司性质:社会团体.非盈利机构
公司行业:医院
 
职位性质: 全职 招聘部门: 本部
招聘人数: 若干人 职位月薪: 面议
发布日期: 2017-10-10 截止日期: 2018/4/8
学历要求: 不限 工作经验: 不限
年龄要求: 不限 性别要求: 不限
语言能力: 不限 简历语言: 不限
工作地区: 广西桂林
职位描述
为全面落实医院36520工程,实施人才强院战略,加强人才队伍建设,我院面向社会公开招收高层次人才,具体方案如下 
一、条件与层次界定 
(一)引进的人才分五个层次,界定条件如下 
第一层次人才 
年龄一般不超过55周岁,符合以下条件中任意一项 
1.“八桂学者”,或等同于该层次的特聘人才,如珠江学者、浦江学者等; 
2.近5年以第一完成人获省部级及以上自然科学、科技进步等一等奖; 
3.近5年以第一完成人承担国家自然科学基金重点项目或等同于美国r1基金等层次课题项目; 
4.近5年以第一作者(或通讯作者)发表本专业论著,被sci收录,单篇影响因子20分以上或单篇影响因子10分以上论文两篇; 
第二层次人才 
年龄一般不超过45周岁,博士,并符合下列条件中任意两项 
1.承担国家自然科学基金面上项目1项; 
2.近5年以第一完成人获省部级及以上自然科学、科技进步等二等奖及以上奖项; 
3.近5年以第一作者(或通讯作者)发表本专业论著,被sci收录单篇影响因子10分以上或单篇影响因子8分以上论文两篇; 
第三层次人才 
年龄一般不超过50周岁,博士或高级职称,在临床学科中有突出性技术,能填补医院现有技术空白; 
第四层次人才 
年龄一般不超过45周岁,根据我院学科专业发展需要被录用的博士研究生。 
柔性引进人才 
根据“不求所有,但求所用”的人才资源理念,对不能以人才引进方式来院服务的特殊人才,可采取智力引进,以兼职的方式来院服务。 
二、人才引进相关待遇 
(一)第一层次人才 
可参与购买学校新校区职工建房一套(具体面积面谈),提供150-500万元的人才引进经费,200万元的科研启动经费,配备实验室及5名科研助手,年薪100万元,其他薪酬按业绩发放; 
(二)第二层次人才 
可参与购买学校新校区职工建房一套(具体面积面谈),提供100-150万元的人才引进经费,100万元的科研启动经费,根据工作需要配备实验室及2名科研助手,年薪60万元,其他薪酬按业绩发放; 
(三)第三层次人才 
可参与购买学校新校区职工建房一套(具体面积面谈),提供60万元的人才引进经费,50万元的科研启动经费,薪酬待遇按所在科室实际情况发放; 
(四)第四层次人才 
可参与购买学校新校区职工建房一套(具体面积面谈),提供40万元的人才引进经费,20万元的科研启动经费,薪酬待遇按所在科室实际情况发放; 
(五)柔性引进人才 
聘任名誉专家、教授、专业技术团队,每年不定期来院指导开展新项目、新技术,年薪60-120万元(按实际到院工作天数发放),提供住宿,报销往返路费。 
三、附注 
(一)对有相应工作经验及一定临床、管理水平的引进人才(中级及以上职称),经考核合格后,可任命科室主任或副主任职务。 
(二)所有引进人才按入编程序优先进入省级事业单位编制。 
(三)所有中级以下职称博士享受副高级待遇2年,具有副高级职称的享受正高级待遇2年。 
(四)医院协助安排引进人才子女的入学事宜,协助解决引进人才配偶的工作问题。 
(五)第一、二层次人才特别优秀者年龄可适当放宽。 
(六)医院鼓励在职职工积极进取,若达到第一或第二层次人才级别,同样可享受该层次人才引进待遇(补齐差额部分)。 
(七)介于第一、二层次,第三、四层次之间的人才,相关待遇面谈。                          
(八)对我院急需的专业或有潜质的人才条件可适当放宽。 

备注联系人卢老师 俸老师 
联系电话0773-2813777 0773-2827930 
或加qq2721993804进行咨询 
简历投递至本邮箱(2721993804@qq.com)
  
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